Coaching collectif
Le coaching collectif s’adresse aux entreprises et aux cabinets d’avocats
Les vertus du collectif
Les coachings collectifs peuvent s’effectuer tant pour des team building que dans le cadre de projets collectifs plus larges.
Ils permettent notamment aux participants de mieux se connaître, fluidifier les interactions et acquérir des outils fondamentaux d’intelligence émotionnelle.
Les thématiques abordées
Lors d’ateliers d’une journée ou une demi-journée. Possibilité de création d’ateliers sur-mesure
Personnalité émotionnelle
Explorer sa cartographie émotionnelle afin de mieux se connaître, mieux comprendre l’autre et fluidifier les interactions des membres d’une équipe :
• Mieux comprendre son propre fonctionnement
• Identifier et utiliser ses talents
• Comprendre le fonctionnement d’autrui
• Fluidifier les interactions
Être dans l’action
Être plus aligné(e) avec soi-même, aller de l’avant et progresser dans le milieu professionnel :
• Identification et dépassement des peurs psychologiques
• Travail sur la responsabilité
• Approche de l’intelligence relationnelle
• L’art de la demande
• Clarification de ses désirs
Maitrise de l’égo
Mettre son individualité au service de projets et non l’inverse :
• Le concept de l’égo et ses mécanismes
• L’intégrité
• Travail sur les différentes identifications dans la société
Obtenir un résultat
Obtenir un résultat en arrêtant de chercher à avoir raison et savoir cesser de nourrir un conflit
• La communication non violente
• La naissance des conflits et leur mécanique
• La relativité des positions
• La gestion des conflits
